Fokus na razvoj človeškega potenciala.

Leta 2019 je ideja Beep-a ponovno oživela v sodelovanju med Majo Fesel Kamenik in Nejko Grabnar, ki sta združili več kot 15-letna znanja in izkušnje s področja psihologije, kadrovskega managementa, marketinga, komunikacije in vodenja z namenom ponuditi nov pogled in nov pristop k vodenju ljudi, zagotavljanju spodbudnih delovnih okolij in k razvoju človeka nasploh.

Obuditev Beep-a se je začela kot projekt, ki bo organizacijam pomagal pri učinkovitemu upravljanju s potencialom zaposlenih in izzivih, s katerimi se srečujejo pri vodenju ljudi.