Varstvo osebnih podatkov
page

Varstvo osebnih podatkov Lastnik in upravljalec spletnega mesta https://www.beep.institute Uradno ime podjetja:  HRM d.o.o. Sedež podjetja: Finžgarjeva ulica 4 Zakoniti zastopnik: Maja Fesel Kamenik Spletna stran: https://www.beep.institute Email: info@hrm-storitve.si   Uporaba, obseg in namen hranjenja in obdelave Osebne podatke hranimo in obdelujemo za namene ohranjevanja stika … Preberi več

Beep Certifikat
page

Postanite certificirano podjetje za odličnost pri upravljanju potenciala zaposlenih! [cf7form cf7key=”beep-certifikat”] Program certificiranja vam prinaša dostop do eksluzivnih tem in ljudi! Ugled blagovne znamke Beep certifikat vam prinaša ugled na področju dela z ljudmi. Skupaj z vami bomo spodbujali promocijo … Preberi več

Ustvarjanje on-line skupnosti
page

USTVARJANJE ON-LINE SKUPNOSTI BEEP BOOST JE NAŠ SINONIM ZA DELJENJE ZNANJA IN DOBRIH PRAKS. Članki, blogi in podcasti na temo upravljanja s potencialom zaposlenih. Za imetnike Beep ceetifikata dodatno še brezplačen dostop do literature, dobrih praks in poročil s področja … Preberi več

Beep seminarji in delavnice
page

Pripravite se za katerikoli vodenjski izziv!Ob boku z največji imeni Beep Institute z eno ali dvo dnevnimi seminarji in delavnicami pripravlja top managerje in vodje na največje izzive pri razvoju potenciala zaposlenih.

Izobraževalni dogodki in povezovanje
page

IZOBRAŽEVALNI DOGODKI IN POVEZOVANJE DOGODKI, KI POVEZUJEJO LJUDI V SKUPNOSTI. Dogodki, ki povezujejo ljudi v skupnosti.  Večkrat letno organiziramo poslovne zajtrke, srečanja in Beep konferenco, kjer mi poslušamo in se vi aktivirate. Ob boku z največji imeni, s seminarji in … Preberi več

Usposabljanja in izobraževanja
page

USPOSABLJANJA IN IZOBRAŽEVANJA IZHODIŠČNA TOČKA ZA RAZVOJ VAŠEGA POTENCIALA V Beep Akademiji odpiramo vrata vsem, ki bi se želeli usposobiti za temeljne HR teme, kot tudi strokovnjakom in top menedžmentu, ki bi se želeli aktivirati za odkrivanje potencialov v podjetjih. … Preberi več

Potek poglobljene analize
page

Korak 1 – IZVAJANJE MERITEV Korak 2 – ANALIZA REZULTATOV Korak 3 – PRIDOBITEV CERTIFIKATA Korak 4 – PODELITEV PRIZNANJ Izpolnitev vprašalnika in osebni intervju ključnih akterjev v podjetju. Izmerili bomo kako dobro ključni akterji v organizacijah (ponavadi so to … Preberi več

1 2